1. Repositorio IIBI UNAM
  2. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información
  3. Artículos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorBecerra Márquez, Claudia Virginia-
dc.contributor.authorBermudez Aponte, José Javier-
dc.coverage.spatialMX-
dc.date.accessioned2022-08-30T17:30:57Z-
dc.date.available2022-08-30T17:30:57Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttps://ru.iibi.unam.mx/jspui/handle/IIBI_UNAM/439-
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Informaciónen_US
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.subjectBiblioteca universitariaen_US
dc.subjectRelaciones laboralesen_US
dc.subjectUniversidaden_US
dc.subjectAmbiente laboralen_US
dc.subject.classificationHumanidades y Ciencias de la Conducta-
dc.titleEl clima laboral en la biblioteca universitaria: el caso de seis bibliotecas universitarias en Colombiaen_US
dc.title.alternativeWorking environment in the university library: six Colombian university librariesen_US
dc.typepublishedVersion-
dc.typeArtículo-
dcterms.bibliographicCitationInvestigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información ( 2448-8321) vol. 34(84), 59-77 (2020).-
dcterms.creatorBecerra Márquez, Claudia Virginia::orcid::0000-0001-9828-7457-
dcterms.creatorBermudez Aponte, José Javier::orcid::0000-0002-9881-1906-
dc.identifier.doi10.22201/iibi.24488321xe.2020.84.58165-
dc.description.resumenLa investigación se centra en el clima laboral en bibliotecas universitarias de la ciudad de Bogotá, para lo cual se definieron cinco categorías: relaciones laborales, innovación y cambio, recursos y condiciones de trabajo, compensación y remuneración, y orientación e identidad. La metodología que se empleó fue cuantitativa, consistió en la aplicación de un instrumento a 120 empleados pertenecientes a seis bibliotecas. Los resultados evidenciaron un clima laboral estable, siendo la categoría identidad –apropiación de los valores institucionales y la satisfacción del lugar ocupado en la organización– la que obtuvo la mejor percepción; por su parte, las carencias más significativas frente al ambiente laboral en las bibliotecas están centradas principalmente en temas de innovación y cambio, así como en las relaciones laborales.-
dc.relation.ispartofjournalhttp://rev-ib.unam.mx/ib/index.php/ib/issue/view/4479/showToc-
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