1. Repositorio IIBI UNAM
  2. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información
  3. Artículos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorVargas Echeverría, Shilia Lisset-
dc.contributor.authorFlores Galaz, Mirta Margarita-
dc.coverage.spatialMX-
dc.date.accessioned2019-12-06T15:54:05Z-
dc.date.available2019-12-06T15:54:05Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://ru.iibi.unam.mx/jspui/handle/IIBI_UNAM/A575-
dc.language.isoes-
dc.publisherUniversidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información-
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.subjectCultura organizacional-
dc.subjectSatisfacción laboral-
dc.subjectDesempeño laboral-
dc.subjectBibliotecarios-
dc.subjectMedición-
dc.subject.classificationHumanidades y Ciencias de la Conducta-
dc.titleCultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios-
dc.title.alternativeOrganizational culture and labor satisfaction as predictors of job performance in librarians-
dc.typeArtículo-
dc.typepublishedVersion-
dcterms.bibliographicCitationInvestigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información (0187-358x) vol. 33(79), 149-176 (2019).-
dcterms.creatorVargas Echeverría, Shilia Lisset::cvu::712088-
dcterms.creatorFlores Galaz, Mirta Margarita::cvu::5825-
dc.identifier.doi10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913-
dc.description.resumenEl presente artículo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicadas en Mérida, 74 (38.30 %) fueron hombres y 114 (59.10 %) mujeres. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. Los resultados mostraron que los factores de la cultura organizacional y la satisfacción laboral que predicen el desempeño son Responsabilidad/calidad; Actitud de servicio; Comunicación; Trabajo en equipo y Protección al medio ambiente.-
dc.relation.ispartofjournalhttp://rev-ib.unam.mx/ib/index.php/ib/issue/viewIssue/4474/226-
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